常见办公室布局设计有哪些
敞开式的办公室区和封闭的办公区,可以到木斯装饰看看案例的,各种不同的装修风格
办公室怎么设计比较好?
办公室怎么设计比较好?
(1)符合企业实际。有些企业不顾自身的生产经营和人财物力状况,一味追求办公室的高档豪华气派,这种做法是存在一定问题的。
(2)符合行业特点。例如,五星级饭店和校办科技企业由于分属不同的行业,因而办公室在装修、家具、用品、装饰品、声光效果等方面都应有显著的不同,如果校办企业的办公室布置得和宾馆的客户一样,无疑是有滑稽的。
(3)符合使用要求。例如,总经理(厂长)办公室在楼层安排、使用面积、室内装修、配套设备等方面都与一般职员的办公室不同,主要并非总经理、厂长与一般职员身份不同,而是取决于他们的办公室具有不同的使用要求。
(4)符合工作性质。例如,技术部门的办公室需要配备微机、绘图仪器、书架(柜)等技术工作必需的设备,而公共关系部门则显然更需要电话、传真机、沙发、茶几等与对外联系和接待工作相应的设备和家具。
一、扩展空间的设计技巧
搞好颜色的办公室装修设计扩展空间
1)办公室颜色要一致,尽可能地增加颜色元素。
天花板、空中、墙面、家具这些较大的界面,颜色的选择需单一,可以选择中性色,如黑、白、灰;或低彩度色彩,如土黄、赭石、青绿等。领企设计设计者在原则上,天花板、墙用淡色,地选重色。但为了特殊效果,墙、地、天花板也都可配淡色,但家具较好用重色起点晴的作用。家具勿太大太多,颜色宜用轻色。
2)颜色恰如其分
所用的色彩对比之处不可太多,不然让人眼花,使空间在视觉上变小。另外,对比色之间要有几个过渡色阶构成自然过渡。
二、借用辅佐扩展空间
镜子巧妙的使用将会发生意想不到的效果。
在办公室装修设计采用和室外某些相反的元素,使办公室装修之外的风光天衣无缝,在视觉上的延伸空间;或挂一幅面积较大的山水画,画中的风光将使人发生联想,从而发生空间扩展的感觉。
对于办公空间的设计,往往跟家庭不同。追求的效果也不同。所以需要有心斟酌的东西有几个方面。
1、房子的朝向,
2、所做的办公类型,公司的类型、公司的主题色、logo等要融入设计中。
3、一般入门都要设计玄关。办公室对于风水一般都非常看重。所以入户的玄关设计非常重要。
4、空间的规划。要明确自己需要哪些空间。每个空间大概多大面积,或大概几个人办公。比如需要一个门厅(前台区)、综合办公区、设备区、茶水休息区、经理室、档案室、会计室、卫生间等等。
5、整体的空间规划要遵循越简单越直白越好。从分区的
办公室装修怎么设计布局???
1、根据公司的部门或小组开展具体的办公区域划分,同一部门或同一集团的公司员工,我们一般将他们集中在一个领域,主要是为了促进部门之间的沟通和协作。设置专门的接待区和休息区,这样不会因客户的访问而造成他人的安静工作,大大减少了工作环境的干扰。
2、使用低隔板,隔板高度一般在1米2至1米5米之间,目的是为每个公司员工创造一个相对封闭,相对独立的办公空间,从而减少员工之间的相互作用紧靠在一起。欢迎区这个区域设计在门的右侧,但最后它也是基于人们的习惯和风水综合,所以办公室布局设计接待区可以把它放在右侧门。
3、该区域是显示区域和产品展示区域,您可以考虑将其设置在入口门的左侧。您可以考虑在墙面上放置展示架。你必须知道这会给人们带来视觉冲击。它还使人们首先了解产品,企业文化和商业理念。高层办公室,高级别办公室应侧重于其所在地。重要的是要知道公司最重要的结构是高层,他们有权决定,所以办公室风水必须安排得更好。
4、会议室一般会设计在办公室的最里面,要知道会议室一般是针对公司的运作,保密问题设计的,所以设计会相对考虑其隐私。同时,还有必要考虑在设计时不应将桌子放在梁下,或者是否有压迫感。
装修从设计开始,好的设计不仅仅意味着美观。最重要的是,办公家具和日常用品应该是功能性的。设计师是通过他们的项目表达自己的设计创意;
但是,设计师也应该从客户的需求出发。
1、前厅为公司的门面
进入公司办公室的客户应该得到的印象是,他们正在与可靠的专业业务伙伴打交道。为了达到这种效果,办公室设计必须与公司的业务状况相一致。
2、企业文化是什么?
办公室室内设计的另一个重要作用是反映企业文化。
办公室设计和企业文化是相互关联的。一方面,室内设计是由组织文化决定的。另一方面,一个办公室可以故意设计来塑造组织文化或支持其变化
3、员工的舒适感变得越来越重要。
4、办公室的风格
以上是我认为办公空间设计主要考虑的核心,希望能帮到你,谢谢!
办公室怎么设计才会更好?
办公室是日常工作中主要的办公空间,想让办公室发挥最大的作用,给你带来宽敞的感觉,就需要从布置入手,只有合理的搭配与设计,才能设计出满意的效果。那么,办公室设计如何做好空间布局?
一、老板办公室布局设计
由于领导的工作性质对企业的生存、发展起到重大的作用,一个良好的办公环境,对决策效果、管理水平等方面都有很大影响,另外,公司领导的办公室在保守公司机密、传播公司形象等方面有特殊的作用,所以对领导的办公室设计有以下特征和要求:
1。相对宽敞:除了考虑使用办公面积略大之外,一般采用较矮的办公家具,主要是为了扩大视觉上的空间,因为过于拥挤的环境束缚人的思维,会带来心理上的焦虑等问题。
2。相对封闭:一般是一人一间单独的办公室,有很多的公司将高层领导的办公室安排在办公大楼的最高层或办公空间平面结构的最深处,目的就是创造一个安静、安全、少受打扰的。
3。方便工作:一般要把接待室、会议室、秘书办公室等安排在靠近决策层人员办公室的位置,很多的公司厂长或经理的办公室都建成套间,外间就安排接待室或秘书办公室。
4。特色鲜明:企业领导的办公室要反映出公司形象,具有企业特色,例如:墙面色彩采用公司标准色、办公桌上摆放国旗和公司旗帜以及公司标志、墙角安置公司吉祥物等等,另外,办公室设计布置要追求高雅而非豪华,切勿给人留下俗气的印象。
二、部门及行政办公室布局设计
公司里的一般管理人员和行政人员,办公室装修设计公司通常会使用大办公室、集中办公的方式来进行办公区域的划分,这样的办公室设计对职员之间增加沟通、节省空间、便于监督、提高工作效率等方面有很大的作用,意义非同一般。这种大办公室的布局设计一般我们会按下面的方式来设计:
1。按公司的部门或小组来进行具体的办公区域分区和划分,同一部门或同一组的公司员工,我们一般会让他们集中在一个区域,主要是为了方便部门之间的沟通和协作方便。
2。设置专门的接待区和休息区,这样不会使得因为客户的来访而破坏了其他人的安静工作,大大减少工作环境的干扰。
3。采用低隔断,隔断的高度范围一般是在1米2到1米5米,目的是给每一名公司员工创造出相对封闭、相对独立的办公空间,从而减少员工之间的相互间干拢。
办公环境的设计更需要考虑到人们的感情,照顾人的心理、生理的需求。在办公空间十的心理需求主要有安全感、私密性、公共性。开放式办公空间除了让人们欣赏到精美的建筑细部外,其内部的大
办公室空间设计怎么设计?
深入理解企业文化
要想设计出能反映该企业风格、特征的办公空间,就一定要先充分了解企业类型和企业文化,才会给好的设计赋予个性与生命。
了解企业内部机构的设置及其联系
熟悉企业的内部构造,才方便确定公司各部门所需面积,和易于规划人流路线。还要事先了解公司的扩充性,也方便使企业在快速发展的时候,也不需要轻易变动办公室的流程路线。
办公空间与艺术相融合
办公空间的设计不能一味地追逐效益,设计出各种华美的外观,配之协调的颜色,温暖动人的灯光照射。就可以让办公空间的装饰不再单调,让员工拥有在家办公的熟悉感,不一味追求效益,反而能让效率更高。
设计的前瞻性
电脑在办公室是不可或缺的。大中型的办公室设计也经常会考虑到网络系统。必须要协调整个空间的整体性和实用性,规划好通讯、电脑、电源、开关、插座的部署。
在布置灯光、空调和挑选办公装饰时,要把是否适用、舒适考虑在内,尽量使用简洁的手法,要避免细结部分的装饰过于繁琐,和色彩过浓点缀过多。
提倡环保设计
作为一个倡导环保设计的设计者,理应在设计中融入环保的理念。
随着时代节拍而变革,一个企业的对外形象,办公室设计显得尤为重要。它是一种团队的向心力,一种企业文化的形象延伸,一种对外宣传的有力手段。如何把企业的优势和独特的差异性有效的传达给客户,如何打造员工更为舒适,更能激发热情和灵感的工作场所,大班智造可以为您解决这个问题。希望对你有帮助。
办公室室内设计帮助企业实现不同的目标,从业务目标到视觉目标。虽然不同企业的办公室工作看起来很相似(员工主要在办公桌和会议室活动工作),但不可能对所有公司实行单一的办公室安排风格。在选择室内设计时,我们应该考虑什么?最流行的办公室布置风格的特点是什么?
办公室作为公司的门面
对许多公司来说,业务关系是一个优先事项。因此,进入公司办公室的客户应该得到的印象是,他们正在与可靠的专业业务伙伴打交道。为了达到这种效果,办公室设计必须与公司的业务状况相一致。没有一个投资者会相信一个建筑师可以设计一个功能性的办公空间,如果他们不能设计好自己的空间;如果他们的办公家具是杂乱杂乱的,他们的办公室一团糟。
一个深思熟虑的创建品牌的方法与连贯的沟通密切相关。办公空间是这种交流的一个要素,它在公司办公室内的商务交往中产生了第一印象。
企业文化是什么?
办公室室内设计的另一个重要作
办公室空间怎么设计?
好的办公环境可以令人愉悦心情,自然,好的格局也可使整个空间井然有序,令人神清气爽。办公室作为社会主要的办公场所之一,其装修的效果不仅反映着公司的企业文化,还影响着工作人员的状态。那对于办公空间设计,我们要如何去布局呢?下面应科装饰小编就来给大家讲解一下。点击了解办公室空间怎么设计?
深入理解企业文化
要想设计出能反映该企业风格、特征的办公空间,就一定要先充分了解企业类型和企业文化,才会给好的设计赋予个性与生命。
了解企业内部机构的设置及其联系
熟悉企业的内部构造,才方便确定公司各部门所需面积,和易于规划人流路线。还要事先了解公司的扩充性,也方便使企业在快速发展的时候,也不需要轻易变动办公室的流程路线。
以上是“办公室空间怎么设计?”的部分介绍,希望能够给大家提供些帮助
办公室空间怎么设计?
综合考虑装修风格、造型和功能三个方面,充分考虑装修材料的性质与功能的相关性,选择合适的装饰材料,使装饰材料的形状、色彩、纹理等都能满足办公装修的要求,从而达到理想的装修效果。
除了注重实际的功能要求,还要合理利用内部空间,展示企业的物质文化特色和精神文化。办公室装修设计的主要目的是呈现一个更加舒适和谐的办公环境,营造一个更加适合公司形象的办公空间,展现独特的装修设计特色。
办公室设计装修效果图
办公室设计装修效果图
办公室设计装修效果图
这个看你们公司的企业文化了,如果老板跟员工要在一个空间里面办公就要划分区域,如果不是就单独设计各个部门的办公室,其中排插跟网线的分布要先规划好,然后因为冬天天黑的早且光线比较昏暗,所以灯光的分布跟灯泡的大小也要注意。剩下的就是桌椅板凳的分布跟其他一些设备的摆放(空调、饮水机、微波炉、打印纸),这就看个人习惯了。
深入理解企业文化
要想设计出能反映该企业风格、特征的办公空间,就一定要先充分了解企业类型和企业文化,才会给好的设计赋予个性与生命。
了解企业内部机构的设置及其联系
熟悉企业的内部构造,才方便确定公司各部门所需面积,和易于规划人流路线。还要事先了解公司的扩充性,也方便使企业在快速发展的时候,也不需要轻易变动办公室的流程路线。
办公空间与艺术相融合
办公空间的设计不能一味地追逐效益,设计出各种华美的外观,配之协调的颜色,温暖动人的灯光照射。就可以让办公空间的装饰不再单调,让员工拥有在家办公的熟悉感,不一味追求效益
办公室怎么布置?
我的办公室门对着窗户,我被对着窗户不好,我的办公桌又太大,要怎么摆呢?还有办公室放点什么招日气招财运?
1--可选大卧为经理室,办公桌可置于南、东南、北、东的地方,坐位一定要靠墙,最佳的方位是靠墙时能看到门的地方。
2--养四条金鱼主进财,但不能是红色,黄色的。鱼缸位置应放于进大门的左对角(东南方),花草不能放于室内,除非是大叶常绿植物,则可置于大卧的西南方向。
3--财位就是鱼缸的位置。
摇钱树可放于整个住宅的正东方或大卧的东方,摆设基夲没有问题,但坐位一定要坐北向南。
先从大的来讲,首先是隔断。一个创意的隔断以给办公室加分不少。比如用绿植或者金属等创意隔断分分钟提高公司比格。
如果公司内部有楼梯,那么楼梯间也可以做主题,台阶和白墙都是可以发挥的地方。还有公司的艺术墙,除了中规中矩的设计,还有用便利贴让员工发挥自己的创意。
最后就是一些小装饰,比如暖心提示、小物品、绿植等等。
各部厂以大办公室集中办公为原则。
经理室、厂长室设于大办公室的一端,与所属单位以玻璃隔间。
各部厂所属单位座位应采同一方向,后排为科长或直属股长,中排为股长,前排为一般职员。
接洽外客频繁的职员,其座位排在柜台边为原则。
办公桌以单独排列为原则,如因场地或事实需要,得二桌并排。
接洽外客以在柜台外长沙发或在经理室、厂长室客厅接洽为原则。
因工作性质需独立设置的小型办公室,其室内布置比照大办公室布置的原则办理。
办公室内办公桌椅、保密箱、书橱颜色暂定为灰色,墙壁、天花板颜色暂定为白色,柜台、窗框及木质隔间暂定为乳黄色。
各单位钉挂衔牌方式如下:
(一)大办公室及独立设置之小型办公室衔牌,钉挂于入口处适当位置。
(二)大办公室内单位衔牌,钉挂于各单位主管座位上方适当位置。
(三)衔牌颜色为绿底白字,其规格宽度为高度的二倍。
大办公室内如场地允许,可划出一角为更衣室。
箱橱顶上及柜台上不得堆置文件。
公司及各单位办公室布置图及座位图由总务部庶务科于本要点公布后30天内派员实地绘制呈报。
本要点经总经理核定公布实施。
1。宁简勿繁:
仅经常使用或最近使用的文件、文具等,有序整理,摆放在你显眼和顺手的地方(如办公桌上)。
需要存档的文件、很少使用或最近不用文件,最好不要摆放在办公桌上,应妥善保
怎样布置办公室...??急!!!大家帮忙出主意
办公室怎么样布置才能更具活力,更显专业性强呢?
还有墙上一般都贴什么表???
尽量让有限的空间显得宽阔一些;少一些不必要的装饰;
让阳光充足些(玻璃窗大一些),这样会带给你一份好的心情;
室内放置几盆喜爱的绿色植物或花卉;(富有生机与活力)
办公设施尽量简洁,所占空间别太大;
办公室的装修颜色要淡雅、明快些;
总之,布置办公室要以舒适、办公快捷为主。
你说要显专业性强,那些具有专业性的办公设施不就显示了吗?还可以在办公室门上张贴你办公室的具体名称牌或相关图标。(如某某部、某某科室等)
补充:墙上可以贴一些公司的规章制度或与你工作性质有关的表格(如工作目标、进度表等)、奖惩制度和你认为需要提醒你注意的东西,但要贴主要的,多了,就显乱和没有主次感了。
也可以在你办公桌上放置你喜欢的体现你个性的一两个小摆设(笔筒、台历、或小工艺品等)
找个室内装饰的人帮你设计一下
有品位、又实惠
再看看别人怎么说的。
办公室怎么装饰比较好看如何装饰办公室比较美观
一、办公室内灯光的布置
让公司的办公室给人一种明快的感觉也是办公室设计让人感到轻松的要点,办公室的环境明快感指的是办公室里环境的色调灯光要明亮干净,灯光需要合理的布置,达到充足的光线等。在办公室装修中明快的视觉是可以给人一种愉快、轻松的心情,同时明快的色调视觉也可在白天增加办公室内的采光度。现在许多设计师将明亮度较高的绿色植物、绿色材料等,设计在办公室中,正是基于这点要领。
二、办公室工作设备需要个性化
目前,许多企业的办公室,为了让员工之间增加交流,提高工作效率。都采用了开放式办公环境,这样的确提高了员工的工作效率。随之而出的就是要引用个性化的办公设备,不仅能满足不同的员工工作习惯需求,也能让大家的工作气氛高涨。这何尝不是一种好事呢?高靠背与前沿的伞状遮光椅、配合软垫围挡的隔音办公桌,可以拆分与自由移动的小组讨论沙发。这些都可以帮助员工保持积极、活跃、自如的工作状态。
三、办公室通道的墙壁设计
现在有许多的艺术公司还有创意公司将公司通道口的墙壁涂成激烈的红色或亮蓝,美观又大方得体。其实这样的设计并不是这类公司的设计标准,其他行业的公司,也大可尝试这项设计创意。让员工或者客户走进公司的入口通道,不再感觉到平凡无奇,甚至是压抑的感觉。而是感觉到进入了一个新鲜的艺术品中,只有企业率先走出这些框框条条,员工的思维才能跳得更高、更远。从而带来不可估量的价值。
一个办公室装饰的好,整体才会比较美观大方,但是装饰的基础还是要有一个比较好的结构,如果你的空间本就不怎么搭配,不协调,那么你在装饰的过程中就会比较费力且不一定可以有一个很好的效果。
我觉得还是国画和字画比叫的好,毕竟是你办公的地方,要突出的的文化修养,另外,绿植也是必不可少的,办公室的吊顶可以采用矿棉吸音板,比较的实用。
可以在休息区做一面墙绘,或者贴墙纸。活跃办公室气氛的同时也放松员工的心情。
多放几盆绿植,吊兰、芦荟、绿萝、常春藤都是不错的选择,而且这几种植物还有净化空气的作用。
办公室装饰主要是为了增加趣味和新鲜感,最方便快捷的是选择墙纸和绿植作为装饰。墙纸可以做艺术墙,或小面积的装饰。绿植除了可以做隔断墙以外,也可以选择盆栽做绿景装饰。
办公室平面设计方案
in工装-办公室内部设计方案
一、办公室内部设计的要求
公司本次办公室内部布局的设计主要是为了达到如下目的:
(一)有效地利用现有办公室的空间;
(二)灵活地重新安排工作空间;
(三)便于监督管理,提高工作质量;
(四)保证办公室人员和顾客的舒适和便利;
(五)降低办公室工作的成本;
(六)更灵活地运用办公室工作资源;
(七)建立各种紧密型的工作小组,培养小组成员的合作能力和群体意识,提高士气;
(八)形成合乎规律的工作流程,节约执行办公室工作所需要的时间。
二、办公室内部设计的备选方案
经两轮淘汰,目前符合公司设计要求的方案有两种。详述如下:
(一)方案一:开放式办公室传统的办公室是一种封闭式的办公室,这种办公室由一系列小办公室组成,每间小办公室只有少数职员,办公工作在各间小办公室里执行,小办公室通过回廊连接。在封闭式设计下,各种工作互不干扰并能形成一种紧密的工作群体。但对于本公司来说,这种设计方法带来了沟通上的困难,而且不利于建立标准化的工作程序,也不利于全面管理。
开放式办公室由一块大而连续的空间组成。在这个空间里有许多不同的部门,相互之间完全没有隔墙。办公桌和其他办公家具、办公设备应排列整齐,并尽可能朝着同一方向。开放式办公室相对于封闭式办公室来说有极大的优势。开放式办公室有以下优点:
1、加强了监督管理。开放式办公室使得办公室主管或办公室监督者能观察到所有或大部分职员,减少了职员的懒散情绪,防止职员从事本职以外的事情,减少了职员离开工作岗位到其他地方(如走廊等)的借口。
2、节约了大量空间。
3、促进了各部门之间的沟通。由于没有隔墙,也没有门,办公室职员在开放式办公室里能更自由地走动,从而有利于不同部门间的工作联系。
4、内部电话的使用频率降低,相应地减少了电话所产生的噪音。
5、由于没有隔墙,开放式办公室的内部设计更富有弹性。搬动办公家具和办公室设备、重新安排各部门的位置也比较容易,而且费用少。
6、开放式办公室提供了一个顺畅的工作流程,文书等能顺利地从一个地方传到另一个地方。
7、照明与取暖更容易,安装费用比封闭式办公室低,并且实践证明,开放式办公室的经营管理费用也更低。
虽然在管理方面开放式办公室有很大优势,但是,它也有不利之处,如:
1、一排排办公桌、办公家具呈对称性分布,形成一种类似车间的古板的、非人性化的气氛,妨碍了职员团队精神的形成。